Notre expertise

Bilan social individualisé

Un bilan social individualisé : de quoi s’agit-il ?

La rémunération du salarié se compose du salaire mais aussi des avantages périphériques dont il bénéficie : primes, tickets restaurants, prévoyance décès/incapacité/invalidité, mutuelle, retraite complémentaire et supplémentaire, etc…

Sa fiche de paie comporte donc beaucoup d’éléments qui participent de son train de vie et reflètent la vraie rémunération dont il bénéficie dans son entreprise. Celle-ci représente donc un budget global qu’il convient de valoriser, notamment dans une période où les augmentations de salaire sont onéreuses, étant donné le taux de charges patronales.

L’employeur, qui raisonne en « coût du salaire » (salaire brut + charges) doit non seulement en contrôler l’évolution mais aussi mettre en avant les éléments périphériques qui participent de la motivation de son personnel.

Pour cela, il est nécessaire qu’il communique sur la rémunération globale, c’est-à-dire le salaire auquel s’ajoutent tous les éléments supplémentaires périphériques : c’est l’objet du bilan social individualisé.

 

bilan social individualise Adstrat
Bilan social individualise

Qu’est-ce que le BSI ?

C’est un outil de motivation, de communication, d’explication qui permet de valoriser les éléments de rémunération dans leur ensemble en présentant l’ensemble des avantages dont bénéficie le salarié dans votre entreprise.

Il illustrera votre politique salariale afin de rappeler aux salariés les budgets qui sont en jeu, les sommes allouées réellement à leur protection sociale, pour mettre en avant les efforts qui concourent à améliorer leur revenu net disponible.

C’est donc un outil de communication incontournable à l’heure des négociations de salaire et lors des entretiens avec le salarié.

 

Voyons comment nous pouvons vous aider

Pour aller plus loin

Notre mission consiste à réaliser un audit des éléments de rémunération existant, à dialoguer autour de la communication que vous souhaitez avoir avec vos salariés, à mettre en œuvre les outils nécessaires avec l’aide de professionnels éprouvés sur le sujet et qui ont démontré leur compétence par le passé, et enfin à vous assister dans l’amélioration des solutions mises en œuvre si vous voulez aller plus loin dans la recherche d’outils de motivation pour vos salariés.

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